勞健保法規
2026年1月勞動新制上路，最低工資調升至29,500元，時薪調升至196元、育嬰假改成小時、生育補助每胎至10萬元、病假沒超過10天不得扣全勤獎金
隨著 2026 年即將到來，多項攸關勞工權益的重要新制也將於元旦正式上路。
整理實施的勞動新制，包括最低工資調升、勞保老年年金全額請領年齡提高至 65 歲，以及勞工請假與育嬰照顧制度等調整。
一、最低工資調漲29,500元、時薪196元
自2026年起...
員工到職日應加保3保，勞保、就保、職災
春節假期前後是勞工轉換職場跑道的高峰期，勞工保險局表示，雇主無論僱用正職員工或兼職打工人員，須在員工到職當日申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。
勞保局提醒，如果未在員工到職當日申報加保，經查明屬實，將依規定核處罰鍰，員工如因事業單位延遲申報或未申報加保...
113年度基本工資調為27,470元，時薪為183元，健保眷口數降為0.56人，其他費率維持不變!
基本工資連續8年調漲，2024年1月1日起基本工資將由26,400元調整至27,470元，時薪也從176元提高到183元，預計有179萬名月薪勞工、60萬名時薪勞工適用。
每年基本工資調漲，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」就會跟著更新，以下整理最新版本的勞保級距、勞保職災投保與勞退月提繳分級表。
112年1月1日起小雇主、小專技及自營業主，健保最低投保金額由34,800元調整為36,300元
僱用被保險人數未滿5人之事業，負責人及會計師、律師、建築師、醫師、牙醫師、中醫師以外之專門職業及技術人員自行執業者或屬於第1類被保險人之自營業主，其自行舉證申報之最低投保金額，自112年1月1日起，由34,800元調整為36,300元。
一、全民健康保險法施行細則...
基本工資調漲為25,250元，時薪調漲為168元，自111年1月1日起!
自111年1月1日起，每月基本工資由2萬4,000元調整至2萬5,250元，預估約有194萬多位勞工受惠；每小時基本工資由 160 元調整至 168 元，預估約有51萬多位勞工受惠。隨著基本工資調漲，勞工保險投保薪資分級表及勞工退休金月提繳分級表也會跟著調整。
110年起配合每月基本工資調整至24,000元，非居住者薪資扣繳基準調高，扣繳率保持不變。
財政部表示，因每月基本工資調整為新臺幣（下同）24,000元。扣繳義務人給付非我國境內居住之個人（簡稱非居住者）薪資所得時，計算適用扣繳率的金額基準亦隨之調整。該所說明，依據各類所得扣繳率標準第3條規定，除政府派駐國外工作人員所領政府發給的薪資，按全月給付總額超過30,...
基本工資、勞健保費率從110年起又要調漲至24,000元囉，最低時薪也調漲至160元!
勞動部表示，基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）23,800元調整至24,000元，時薪由158元調整至160元，業經勞動部報請行政院核定後公告。
勞動部同時公告修正後的「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」，勞保費率(含就業保險費...
快來看，勞保高薪低報，會怎樣… 給付縮水 勞工難追溯
快來看，勞保高薪低報，會怎樣...
2017-05-19 經濟日報
給付縮水 勞工難追溯
勞保局每年要求據實申報勞保投保薪資，但仍有上萬家雇主心存僥倖，勞保局表示，雇主為節省保費高薪低報，影響勞工各項勞保給付，勞工應該警覺保費變化；一旦日後請領生育給付、職災給付...
創業系列-5:負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(115.04更新)
公司負責人必須投保健保，但是勞保不需要強制投保。
會計師建議公司負責人，在公司成立後，立即成立健保及投保健保。
例外:公司負責人有在其他公司以「受雇員工」身分投保健保，則該擔任負責人的公司不需要強制投保健保。
二代健保補充保費Q & A (115.03月更新)
什麼是補充保費？
健保費分成1.一般健保費及
2.二代健保補充保險費 兩種保費。
首先，先來說說一般保險費的費率吧。依目前的規定，一般保險費以經常性薪資計收，費率為5.17%。
1. 自113年1月1...