2026年1月勞動新制上路，最低工資調升至29,500元，時薪調升至196元、育嬰假改成小時、生育補助每胎至10萬元、病假沒超過10天不得扣全勤獎金
隨著 2026 年即將到來，多項攸關勞工權益的重要新制也將於元旦正式上路。
整理實施的勞動新制，包括最低工資調升、勞保老年年金全額請領年齡提高至 65 歲，以及勞工請假與育嬰照顧制度等調整。
一、最低工資調漲29,500元、時薪196元
自2026年起...
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113年度基本工資調為27,470元，時薪為183元，健保眷口數降為0.56人，其他費率維持不變!
基本工資連續8年調漲，2024年1月1日起基本工資將由26,400元調整至27,470元，時薪也從176元提高到183元，預計有179萬名月薪勞工、60萬名時薪勞工適用。
每年基本工資調漲，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」就會跟著更新，以下整理最新版本的勞保級距、勞保職災投保與勞退月提繳分級表。
112年1月1日起小雇主、小專技及自營業主，健保最低投保金額由34,800元調整為36,300元
僱用被保險人數未滿5人之事業，負責人及會計師、律師、建築師、醫師、牙醫師、中醫師以外之專門職業及技術人員自行執業者或屬於第1類被保險人之自營業主，其自行舉證申報之最低投保金額，自112年1月1日起，由34,800元調整為36,300元。
一、全民健康保險法施行細則...
自112年1月1日起，每月基本工資調漲為26,400元，時薪調漲為 176 元 另勞保費率也調整至12%、經濟部112年基本工資補貼方案、基本生活費調高至19.6萬、遺產稅、贈與稅之免稅額維持不變
自112年1月1日起，每月基本工資調漲為26,400元，時薪調漲為 176 元 另勞保費率也調整至12%、經濟部112年基本工資補貼方案、基本生活費調高至19.6萬
基本工資調漲為25,250元，時薪調漲為168元，自111年1月1日起!
自111年1月1日起，每月基本工資由2萬4,000元調整至2萬5,250元，預估約有194萬多位勞工受惠；每小時基本工資由 160 元調整至 168 元，預估約有51萬多位勞工受惠。隨著基本工資調漲，勞工保險投保薪資分級表及勞工退休金月提繳分級表也會跟著調整。
創業系列-5:負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(115.04更新)
公司負責人必須投保健保，但是勞保不需要強制投保。
會計師建議公司負責人，在公司成立後，立即成立健保及投保健保。
例外:公司負責人有在其他公司以「受雇員工」身分投保健保，則該擔任負責人的公司不需要強制投保健保。