因應一例一休 擴大書審、執行業務者所得稅有優惠
因應一例一休 擴大書審、執行業務者所得稅有優惠
勞基法一例一休實施後，員工的加班費增加了企業的薪資成本。財政部為了鼓勵企業主落實勞基法政策，推出擴大書審的營利事業純益率打九折、執行業務者費用率加 10% 的稅負優惠，不過適用條件及相關文件的準備仍須留意。
因施應...
勞基法
勞動部出示最新版【勞動條件自主檢視表】107.03.15版
勞動部出示最新版【勞動條件自主檢視表】
勞動條件自主檢視表
一、自主檢視前說明：
(一)勞動基準法（以下簡稱勞基法）施行迄今已逾30年，為使適用該法之雇主瞭解並遵守法令規定，落實保障勞工權益，爰將該法檢查重點項目分列如下表，由事業單位以自主管理方式，檢視是...
勞基法修正重點(107年3月1日起施行)
勞基法修正重點 (107年3月1日起施行)
看這次修法的心得:goo.gl/33efhK
一連密集的修了兩次的勞基法，為何不一開始溝通好再一次修法就好了呢?搞得大家人仰馬翻的去年學7休1，結果現在又要再學更新的14休4、休息日加班費核實認定(雖然我覺得這樣比較合...
勞基法修正案三讀 七休一確定鬆綁
勞基法修正案三讀 七休一確定鬆綁
經過徹夜不斷電的表決，立法院今（10）日完成《勞動基準法》的三讀程序，通過七休一鬆綁、延長每月加班上限、輪班間隔有條件縮短、工時核實計算與特休假遞延等五大條文。
為放寬加班彈性，三讀條文明定，每月加班...
勞基法修法三讀！7休1成歷史 未來可連續上班12天
勞基法修法三讀！7休1成歷史 未來可連續上班12天
勞基法修改四大重點
一、7休1改為「14休4」
兩周內的休息日及例假日，應至少有4天。
二、輪班間隔時數由11小時縮減為8小時
三、加班費核實計算
每月加班上限從46小時提高到54小時，三個...
工資明細不會寫 勞動部提供3範例
為了讓雇主更瞭解法令規定中，要給勞工工資明細的所需要的項目，勞動部日前在官網刊登3種工資明細，可供雇主下載使用。
勞基法去年修正通過後，明定雇主需提供勞工工資各項目計算方式明細，上個月公告的施行細則也明定工資明細中需有「勞雇雙方議定之工資總額」；「工資各項目之給付...
一例一休 例假 休息日 7天內可混搭
一例一休新函釋 挨轟「幫僱主規避加班費」
【唐鎮宇、陳郁仁、江俞庭╱台北報導】一例一休上路後，勞資雙方都有抱怨法令缺乏彈性致排班困難。勞動部近日發布新解釋函，指在勞資合意下，例假和休息日可在每7天周期內調整，只要別讓勞工連上7天班即合法，等同例假和休息日可混搭調配，8...
一例一休105/12/23上路 刪七天假
一例一休105/12/23上路 刪七天假
2016-12-22 經濟日報
立法院日前三讀通過一例一休「勞基法」修正案，總統府昨（21）日正式公告「勞基法」修正條文，刪除勞工七天國定假日、特休假新制將自明（2017）年元旦實施；而一例一休、休息日加班費等，依法於總統府頒...