2026年1月勞動新制上路，最低工資調升至29,500元，時薪調升至196元、育嬰假改成小時、生育補助每胎至10萬元、病假沒超過10天不得扣全勤獎金

隨著 2026 年即將到來，多項攸關勞工權益的重要新制也將於元旦正式上路。

整理實施的勞動新制，包括最低工資調升、勞保老年年金全額請領年齡提高至 65 歲，以及勞工請假與育嬰照顧制度等調整。

一、最低工資調漲29,500元、時薪196元

自2026年起，最低工資月薪由28,590元調升至29,500元，時薪由190元調升至196元。

本次調升預估約247萬名勞工受惠，其中本國勞工約208萬人，占整體勞工84%。

二、勞保費用調漲 

因應最低工資自 2026年 1月 1日起28,590元調整為29,500元，勞保、災保以及勞退分級表同步修正；

以勞保領取最低工資的勞工為例，明年起每月保費將由目前715元調高至738元，增加23元。勞保局統計，勞保將影響297萬人、災保423萬人與勞退126萬人。

三、勞保全額領取年齡延後到65歲

勞保老年年金請領門檻將再提高，115年起若想請領全額勞保老年年金，必須年滿65歲，這也是目前法規最高法定年齡上限。

四、育嬰假從日改成小時更彈性

勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，可彈性申請不超過30日。

雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼；

以及家庭照顧假與因照顧家人的事假，放寬得以「小時」為單位申請，一年合計112小時，雇主不得扣發其全勤獎金。

*另為鼓勵雇主支持上述新制，提供小微型企業獎勵金1,000元/日。勞保局會逕撥獎勵金給企業，少數無法逕撥者，雇主可檢附資料向勞保局申請。

*配合新制，勞保局也同步推出三項主要簡化措施，讓家長與雇主更容易申辦。

1. 彈性育嬰留停可多日累計後一次申請，津貼及續保也可在同一流程中完成，減少重複作業。民眾也可透過網路隨時申請。僅需以手機＋健保卡號進行身分驗證，即可提交申請，不限上班時間，津貼入帳速度也將加快。
2. 此外，新制整合過去的復職與加保流程，如選擇續保，留停期滿隔天，系統將自動恢復投保身分與勞工退休金提繳；雇主無須另填復職通知。如未續保、僅申請津貼，則在津貼申領期滿翌日，由系統自動辦理加保與退休金提繳恢復，減少企業端疏漏與行政負擔。
3. 整合後可避免雇主漏報，也讓家長不必反覆與公司往返確認流程。

五、中央生育補助每胎至10萬元

行政院會今天通過「好孕三方案」，2026年1月1日（含）以後生育，三面向加碼生育支持，在既有社會保險生育給付下補差額，每胎補助至10萬元；雙生以上者，依比例增給；另外，可與各縣市生育津貼同時領取。

1.中央將在既有社會保險生育給付下「補差額」，每名嬰兒一律補助10萬元；

自明年元旦將擴大生育補助，在既有社會保險給付之外，再加上公務預算「補足差額」，讓每胎補助均可以達到10萬元；未參加社會保險的女性國人或外國籍配偶所生育的本國籍新生兒，也將補助10萬元。

舉例而言，現行勞保生育給付平均約7萬元，未來勞工可多領3萬元，補足10萬元，保國保的民眾，原先約領3.9萬元，之後將多領6.1萬元，補足10萬元；勞動部統計，若以2024年生育率推算，年受惠人次12.7萬餘人，經費預估42.7億元。

2.試管嬰兒補助升級至3.0版，每次最高可獲15萬元；

• 調高39歲以下不孕夫妻:首次申請的第1次補助金額，由現行的10萬元增加至最高15萬元，對於各胎的第2、3次療程補助，由現行的6萬元增加至最高10萬元，各胎
第4到6次申請，維持6萬元，植入胚胎數最多1個。
• 39歲至未滿45歲不孕夫妻:首次申請的第1次補助金額，由現行的10萬元增加至最高13萬元，對於各胎的第2、3次療程補助，由現行的6萬元增加至最高8萬元，各胎
第4到6次申請，維持6萬元，
• 40歲以上未滿45歲僅補助前3次。
• 低收及中低收入戶，不分年齡、胎次，都補助15萬元。

3.新增醫療性生育保存補助，取卵每次最高補助7萬元，取精最高8000元，協助癌友求子。

將實施「醫療性生育保存」補助試辦方案，減輕取卵、精療程的經濟負擔，支持癌友保留生育希望。

根據衛福部規劃，新增醫療性生育保存補助，對象為乳癌或血液癌（白血病、淋巴瘤、多發性骨髓瘤）患者，治療恐影響生育功能者，經醫師評估後可獲補助，每人最多2次，預估每年約600癌友受惠。

六、病假沒超過10天不得扣全勤獎金

本部修正《勞工請假規則》，強化病假權益保障；2026年元旦上路新制，新增「請病假禁止不利處分」及「明確請病假全勤獎金比例原則」。

新制《勞工請假規則》明定，

1、一年內請「普通傷病假」未超過10日，不得扣全勤

後續勞工1年內請病假未超過「10日」，雇主不能因此而給予不利處分；即使病假超過10天，企業在進行相關人事考核時，不能單以勞工請病假，而是要有合理的綜合考量。

2、勞工請普通傷病假時，全勤獎金如需扣發，應依實際請病假日數按比例計算

此外，請病假扣發全勤獎金部分，以按請病假日數依比例計算為最低標準。

希望這次的修法，讓勞工在身體不舒服時，不必在「健康」和「工作」之間做選擇，生病，就安心休息；工作，才能走得更長遠。

七、勞動部推動「跨國勞動力精進方案」改善缺工、低薪

一、製造業加薪本國勞工增加移工名額：為了讓製造業補足基層人力需求，暨兼顧本國勞工薪資條件提升，勞動部規劃新增製造業移工附加名額核配機制，製造業雇主為其聘僱全時工作之本國籍勞工加薪，每加薪一位本國勞工就在3K5級制核配名額外多一位移工名額，最高不得超過其勞保投保人數10%，且採此方案之雇主，其所聘僱移工名額最高上限，由原本的勞保投保人數40%提升至45%。

二、放寬外國技術人力留用上限：勞動部規劃開放符合轉任技術人力條件之資深移工，雇主得申請全數留用，

製造業技術人力核配上限由25%放寬至100%，以協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力，但移工、外國技術人力及外國專業人才，合計仍不得超過總員工50％；

並同時鬆綁技術人力健康檢查、生活照顧管理及住宿等規範，讓外國技術人力能有更多自主生活空間，以提升勞動權益，打造多元友善的社會。

三、旅宿業及商港碼頭業引進外國技術人力：開放「旅宿服務工作」、「商港碼頭貨物裝卸集散工作」得聘僱外國技術人力且直接從海外引進，雇主為其聘僱全時本國籍工作者加薪，每加薪一位本國勞工就多一位外國技術人力名額，最高不得超過其勞保投保人數10%。

四、強化政府效能：面對移工公平招募國際趨勢，勞動部將成立跨國勞動力延攬中心及布局海外據點，專責處理引進跨國勞動力招募及測驗相關事宜，具體落實國對國直接聘僱；另將增設直聘服務據點，整合雙語人力資源，強化移工轉換雇主相關服務，以提升公共服務品質。

八、放寬勞動訴訟法律扶助之申請資格，擴大扶助範圍

新增開放刑事訴訟費用扶助，並將民事訴訟費用扶助金額自5萬元提升至10萬元。另外免除因發生職業災害致重傷或死亡案件之資力審查程序，擴大扶助對象並簡化申請流程。

• 擴大勞工法律扶助範圍：本次擴大將經勞動主管機關調解成立後，雇主卻未履行調解內容之勞資爭議納入訴訟扶助範圍，主要是考量調解成立後如雇主不願意履行，勞工須進行保全或強制執行聲請程序，亦屬法律上專業之範疇，一般勞工恐因不諳專業法律術語或法院作業程序，導致多次往返法院耗費相當人力與時間成本，甚至影響權益，故本次擴大將該態樣納入律師代理及勞動事件必要費用扶助範圍。

另一大重點，則是落實對於經濟弱勢之勞工申請勞動事件處理期間必要生活費用之扶助，考量中高齡、高齡與身心障礙勞工於勞資爭議發生後，較不易於短期間內再度穩定就業，進而導致其經濟弱勢處境加劇。

勞動部為充分保障勞工透過完整司法程序維護自身權益，爰於本次扶助辦法修正延長經濟弱勢勞工必要生活費用扶助期間，已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明之申請人，生活費用扶助期間由原定最長扶助180日，調整為最長扶助至270日，以落實對於經濟弱勢勞工之法律扶助。

九、美髮、蛋糕店等5類丙級技術證照開放外國人取得

為協助外籍人士取得就業所需技術士證，2026年度全國技術士技能檢定新增女子美髮、美容、烘焙食品(西點蛋糕、麵包)、機電整合、旅館客房服務等5職類丙級，提供學科試題加列外語（包含印尼語、越南語、泰國語、英語及菲律賓語(他加祿語)輔助服務。

114.12.24 yahoo財經新聞、114.12.26 勞動部、114.10.30 勞動部