《產業創新條例》修正:新創事業認定放寬，員工獎酬股票緩課，門檻增至1千萬，新法自116年1月1日起適用
立法院27日三讀通過《產業創新條例》修正案，將員工分紅獎酬緩課稅門檻，從原本500萬拉高到1000萬。
經濟部表示，未來員工分到股票沒賣出時，將有1000萬額度可以免計入當年所得稅，如此有助企業攬才留才，新法自明年1月1日起適用。
這次《產業創新條例》兩大重點，除薪酬緩課稅外，另一個是為新創添加活水。
目錄
1、新創事業認定放寬：第23條之1及第23條之2，均由設立未滿五年調整為未滿八年。
特別有感的是將「新創事業」定義，從成立未滿5年放寬到8年，讓更多仍在成長、募資關鍵期的新創公司，可以獲得政策支持。
此外，新創範圍擴及實際營運活動位於我國境內的外國公司，為了國際募資方便，而登記在海外，但仍然根留台灣的新創公司。
2、第23條之1給予創投「逐年遞增」投資彈性：
投資比例第三年至第六年度依序調整為投資新創占實收出資額10%、20%、30%及40%，並搭配實收出資額門檻，降低基金為符合租稅優惠而倉促投資的壓力。
3、《產業創新條例》第19條之1「員工獎酬股票緩課」修法
員工如果分紅拿到獎酬股票，原本規定只有500萬元額度可以不計入當年所得課稅，修法拉高到1000萬。
主要隨著國內經濟成長、台股飆高，原本的緩課門檻顯得太低，財經兩部會在參考國外機制後決定調高。經濟部產發署說明，明年起員工拿到公司股票，沒賣出時緩課稅額度就到1000萬，
- 假設分到2000萬股票，舊制有1500萬需要計入當年所得繳稅，新制只剩1000萬，另外千萬，只要員工待滿2年，等賣出股票時，再依「取得時的時價」或「轉讓時的價格」，兩者擇低申報所得稅即可。
產發署表示，如此企業透過提供員工獎酬股票，政府搭配緩課優惠，有助留住優秀人才在公司服務。