目錄
《性別工作平等法》部分條文修正案於111年1月12日經總統公布，行政院並於最短的時間內，核定自111年1月18日施行。
- 新修正規定要點如下：
一、產檢假日數由5日增加為7日
「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由5日增加2日，共為7日。
另雇主於給付受僱者「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中各逾5日之第6日、第7日部分，得向勞動部勞工保險局申請補助。但依其他法令規定，應給予「產檢假」、「陪產檢及陪產假」各逾5日且薪資照給者，不適用之。
二、 受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者 ，經協商可減少工作時間1小時或調整工作時間
受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用《性別工作平等法》第19條有關減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。
三、雙親可選擇同時申請留育嬰職停薪或家庭照顧假
不論配偶是否就業，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。
勞動部指出，配合法令之修正，勞動部於今(18)日發布「性別工作平等法施行細則」第7條、第9條、第15條修正條文、「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條修正條文、《性別工作平等法》第15條第4項與第5項規定解釋令及「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」，並與《性別工作平等法》部分條文修正案同步在1月18日施行。
關於「陪產檢及陪產假」之請假期間
依「性別工作平等法施行細則」第7條新修正規定，
受僱者陪伴配偶產檢之請假，應於配偶妊娠期間為之；至於陪伴配偶生產之請假，仍於原陪產假所定請假期間為之，亦即在配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請假。
「陪產檢及陪產假」之請假單位
考量請「陪產檢及陪產假」之受僱者，需配合其配偶之產檢事實及需求，其請假單位與產檢假相同較為妥適，
故勞動部發布解釋令，敘明受僱者選擇以「半日」或「小時」為「陪產檢及陪產假」之請假單位，雇主不得拒絕；選擇以小時為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共計56小時計給；又受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。
雇主給付「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資補助
關於《性別工作平等法》第15條所定給予雇主薪資補助之新規定，勞動部修正發布「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」
凡給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假之雇主，於給付陪產檢及陪產假薪資後，即可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助，至自去(110)年7月1日起，有給予受僱者第6日、第7日產檢假之雇主，於給付產檢假薪資後，亦可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助。
勞動部另表示，本次《性別工作平等法》修法，刪除配偶未就業之受僱者原則上不得申請育嬰留職停薪之規定，爰「育嬰留職停薪實施辦法」亦配合修正，將受僱者書面申請育嬰留職停薪，應檢附配偶就業證明文件之規定予以刪除。另配合《就業保險法》第19條之2新修正規定，親職雙方可同時請領育嬰留職停薪津貼。
勞動部提醒，受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，違反者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。
- 詳細資訊請至
相關詳細內容可至勞動部網站 點選「業務專區/勞動條件、就業平等/建構友善生養職場」查詢
相關申請表單，可至勞保局全球資訊網 「業務專區/建構友善生養職場－薪資補助」下載。
勞動部 111.01.18