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114年最低薪資為28,590元,時薪為190元
最低工資審議會於今(4)日召開首次會議,會中結論:每月最低工資為新臺幣(以下同)28,590元,較原27,470元調升4.08%,每小時最低工資等比例調整後,取整數為190元,並自 114 年 1 月 1 日實施。
全案續由勞動部陳報行政院核定,這也是自105年以來,工資連9年調升,
113年是《最低工資法》施行的元年,最低工資是接續基本工資作為保障勞工基本生活的政策,勞動部預估,本次會議調升約有257.18萬名勞工受惠。
行政院已正公告,自2025年起最低工資將由目前月薪27,470元調升至28,590元,調幅4.08%,時薪調升至190元,調幅3.8%。

114年勞保費率調升,從12%調升至12.5%
明年2025年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點,預計調升至11.5%(加計1%就業保險,合計費率為12.5%)。因勞保費率調升,預估60.9萬家企業或雇主明年全年新增逾124.7億元法定成本;此外,逾1,036.9萬名勞工保費負擔也會增加。
勞保費率分擔,因勞、雇、政三方負擔比為2:7:1,雇主負擔增加最多。以2024年6月勞保平均投保薪資為35,202元、工業及服務業受僱員工人數843.3萬人計算,雇主每月平均要為每名勞工多繳約123元保費,全年新增逾124.7億元保費,雇主新增負擔,不可謂不輕。
中央大學經濟系教授表示,雇主人事成本增加,對物價影響在所難免,餐飲及住宿相關服務業首當其衝。
指出,服務業及營建業,因大量聘用臨時工、工讀生及最低工資員工,可預期餐飲、住宿等民生相關的物價,會有上漲壓力,對雇主來說,最低工資因有法令保障不得不漲,但就有可能會減少其他員工總薪資,例如,減少年終獎金。簡言之,雇主為維持總人事成本不增加,是有可能減少部分員工薪資。
至於製造業多為出口產業,對國內物價影響較小。
114年勞健保投保薪資 3保分擔表
- 部份工時人員勞保最低投保薪資:11,100元起至28,590元、健保最低投保金額為28,590元、職災保險最低投保薪資金額為28,590元。
- 勞保最高投保金額45,800元、勞退最高提繳金額150,000元、健保最高投保金額313,000元、職災保險最高到72,800元。
註:本表適用114年投保薪資、勞健保負擔之金額,僅供參考,請以勞健保局公布最新資料為主。

*本事務所特提醒僱主,自114年1月份起,應繳之勞健保費均有調整,而應向員工扣取之自付額亦有變動,請僱主重新計算應扣之數額,以資適法。*
勞動部 112.09.04、經濟日報113.11.17、健保署