2026年1月勞動新制上路，最低工資調升至29,500元，時薪調升至196元、育嬰假改成小時、生育補助每胎至10萬元、病假沒超過10天不得扣全勤獎金
隨著 2026 年即將到來，多項攸關勞工權益的重要新制也將於元旦正式上路。
整理實施的勞動新制，包括最低工資調升、勞保老年年金全額請領年齡提高至 65 歲，以及勞工請假與育嬰照顧制度等調整。
一、最低工資調漲29,500元、時薪196元
自2026年起...
勞基法
薪資連9漲，114年最低薪資為28,590元，時薪為190元，調幅4.08%，勞保費率則從12%調升至12.5%
114年最低薪資為28,590元，時薪為190元
最低工資審議會於今（4）日召開首次會議，會中結論：每月最低工資為新臺幣（以下同）28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元，並自 114 年 1 月 1 日實施。...
明年2025年最低工資漲4.08%，調升月薪28,590元、時薪190元
勞動部4日舉行最低工資審議會，討論明（2025）年最低工資調幅，明年最低工資確定連9漲，月薪為2萬8590元，調升1,120元，調幅4.08%；時薪則調升7元，來到190元，調幅3.83%。
現行基本工資月薪為2萬7470元、時薪為183元，總統賴清德上任後，首調最低工資，調幅比去年微升0.03%；
113年度基本工資調為27,470元，時薪為183元，健保眷口數降為0.56人，其他費率維持不變!
基本工資連續8年調漲，2024年1月1日起基本工資將由26,400元調整至27,470元，時薪也從176元提高到183元，預計有179萬名月薪勞工、60萬名時薪勞工適用。
每年基本工資調漲，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」就會跟著更新，以下整理最新版本的勞保級距、勞保職災投保與勞退月提繳分級表。
自112年1月1日起，每月基本工資調漲為26,400元，時薪調漲為 176 元 另勞保費率也調整至12%、經濟部112年基本工資補貼方案、基本生活費調高至19.6萬、遺產稅、贈與稅之免稅額維持不變
自112年1月1日起，每月基本工資調漲為26,400元，時薪調漲為 176 元 另勞保費率也調整至12%、經濟部112年基本工資補貼方案、基本生活費調高至19.6萬
《性別工作平等法》新修正產檢假、陪產檢、陪產假規定，相關子法及解釋令亦同步，自111年01月18日正式上路
《性別工作平等法》部分條文修正案於111年1月12日經總統公布，行政院並於最短的時間內，核定自111年1月18日施行。
新修正規定要點如下：
一、產檢假日數由5日增加為7日
「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由5日增加2日，共為7日。
另雇主...
立院三讀通過《就業保險法》修正條文，父母可「同時」請領育嬰留職停薪津貼每人可領10萬
立法院今日(12月24日)三讀通過《就業保險法》第19條之2修正條文，放寬父母得同時請領育嬰留職停薪津貼，以鼓勵父母共同擔負育兒責任，同時也三讀修正通過公教人員保險法第35條及第51條條文，讓公教人員夫妻未來在申請同一子女的育嬰留職停薪期間，可同時請領育嬰留職停薪津貼，刪除父母應分別請領育嬰留停津貼相關條文，未來夫妻均可同時申請育嬰留停津貼。根據勞動部統計，平均每年約有1萬4千人受惠，每人每月平均金額為2萬114元，平均請領約5個月，總計1人可領10萬元
基本工資調漲為25,250元，時薪調漲為168元，自111年1月1日起!
自111年1月1日起，每月基本工資由2萬4,000元調整至2萬5,250元，預估約有194萬多位勞工受惠；每小時基本工資由 160 元調整至 168 元，預估約有51萬多位勞工受惠。隨著基本工資調漲，勞工保險投保薪資分級表及勞工退休金月提繳分級表也會跟著調整。
110年起配合每月基本工資調整至24,000元，非居住者薪資扣繳基準調高，扣繳率保持不變。
財政部表示，因每月基本工資調整為新臺幣（下同）24,000元。扣繳義務人給付非我國境內居住之個人（簡稱非居住者）薪資所得時，計算適用扣繳率的金額基準亦隨之調整。該所說明，依據各類所得扣繳率標準第3條規定，除政府派駐國外工作人員所領政府發給的薪資，按全月給付總額超過30,...
2月15日補班 勞動部：工作日不給加班費
今年春節因為1月23日小年夜提早放假，公部門必須在2月15日周六補上班，若民間企業跟進，2月15日算休息日上班嗎？勞動部表示，2月15日雖是周六休息日，但與1月23日上班日對調後，2月15日當日變成是正常工作日，勞工若當天出勤，不須加給休息日出勤工資。
勞動部表示...