員工到職日應加保3保,勞保、就保、職災

春節假期前後是勞工轉換職場跑道的高峰期,勞工保險局表示,雇主無論僱用正職員工或兼職打工人員,須在員工到職當日申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。 勞保局提醒,如果未在員工到職當日申報加保,經查明屬實,將依規定核處罰鍰,員工如因事業單位延遲申報或未申報加保...

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113年度基本工資調為27,470元,時薪為183元,健保眷口數降為0.56人,其他費率維持不變!

基本工資連續8年調漲,2024年1月1日起基本工資將由26,400元調整至27,470元,時薪也從176元提高到183元,預計有179萬名月薪勞工、60萬名時薪勞工適用。

每年基本工資調漲,「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」就會跟著更新,以下整理最新版本的勞保級距、勞保職災投保與勞退月提繳分級表。

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112年1月1日起小雇主、小專技及自營業主,健保最低投保金額由34,800元調整為36,300元

僱用被保險人數未滿5人之事業,負責人及會計師、律師、建築師、醫師、牙醫師、中醫師以外之專門職業及技術人員自行執業者或屬於第1類被保險人之自營業主,其自行舉證申報之最低投保金額,自112年1月1日起,由34,800元調整為36,300元。 一、全民健康保險法施行細則...

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基本工資調漲為25,250元,時薪調漲為168元,自111年1月1日起!

自111年1月1日起,每月基本工資由2萬4,000元調整至2萬5,250元,預估約有194萬多位勞工受惠;每小時基本工資由 160 元調整至 168 元,預估約有51萬多位勞工受惠。隨著基本工資調漲,勞工保險投保薪資分級表及勞工退休金月提繳分級表也會跟著調整。

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110年起配合每月基本工資調整至24,000元,非居住者薪資扣繳基準調高,扣繳率保持不變。

財政部表示,因每月基本工資調整為新臺幣(下同)24,000元。扣繳義務人給付非我國境內居住之個人(簡稱非居住者)薪資所得時,計算適用扣繳率的金額基準亦隨之調整。該所說明,依據各類所得扣繳率標準第3條規定,除政府派駐國外工作人員所領政府發給的薪資,按全月給付總額超過30,...

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基本工資、勞健保費率從110年起又要調漲至24,000元囉,最低時薪也調漲至160元!

勞動部表示,基本工資自110年1月1日起,月薪由新臺幣(以下同)23,800元調整至24,000元,時薪由158元調整至160元,業經勞動部報請行政院核定後公告。 勞動部同時公告修正後的「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」,勞保費率(含就業保險費...

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快來看,勞保高薪低報,會怎樣… 給付縮水 勞工難追溯

快來看,勞保高薪低報,會怎樣... 2017-05-19  經濟日報 給付縮水 勞工難追溯 勞保局每年要求據實申報勞保投保薪資,但仍有上萬家雇主心存僥倖,勞保局表示,雇主為節省保費高薪低報,影響勞工各項勞保給付,勞工應該警覺保費變化;一旦日後請領生育給付、職災給付...

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blue ballpoint pen on paper beside calculator

創業系列-5:負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(114.02更新)

公司負責人必須投保健保,但是勞保不需要強制投保。
會計師建議公司負責人,在公司成立後,立即成立健保及投保健保。
例外:公司負責人有在其他公司以「受雇員工」身分投保健保,則該擔任負責人的公司不需要強制投保健保。

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派遣員工 仍享有勞基法關於資遣的保障

人力派遣公司 禁簽「定期契約」 聯合新聞網 2012/06/28 派遣勞工常發生工作沒保障、沒福利、年資無法累積等問題,行政院勞委會昨天發布行政命令,明確要求人力派遣公司不可與員工簽訂定期勞動契約,資遣費、退休金、特休假與職災補助都不能少,否則將開罰二到卅萬元。 派...

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