為了讓雇主更瞭解法令規定中，要給勞工工資明細的所需要的項目，勞動部日前在官網刊登3種工資明細，可供雇主下載使用。
勞基法去年修正通過後，明定雇主需提供勞工工資各項目計算方式明細，上個月公告的施行細則也明定工資明細中需有「勞雇雙方議定之工資總額」；「工資各項目之給付金」；「依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額」；「實際發給之金額」等4大項。
由於不少雇主仍反映不知道如何寫才不會違法，勞工也不清楚雇主給的明細是否合法，勞動部日前在官網上提供3種工資明細範本，供民眾參考使用。勞動部今天說，參考範例內容都可依實際情形，自行刪減。
根據勞動部提供的3種範例，第1種最為詳細，不僅列出應發項目、應扣除項目等，還包含加班費計算的倍率、是否是休息日加班、入帳日期、轉帳帳號、特休假等。
第2種則是只有應發項目及應扣除項目等，雖然沒有加班費倍率，但仍有清楚告知是否是休息日加班。第3種則是最簡單的僅列薪資、加班費、獎金、津貼及應扣除的項目等。
